Mediation op de werkvloer

Gedoe op het werk? Wrijving in het team? Gebrek aan het goede gesprek met je collega's? Conflicten op de werkvloer gaan vaak over zaken onder de oppervlakte, bijvoorbeeld verandering, emotie, (gebrek aan) waardering en erkenning, de wens om gehoord te worden. Onmacht, het verplaatsen in de ander, verwachtingen van de ander, het teleurgesteld worden daarin en bijvoorbeeld ervaringen van paniek en onzekerheid kunnen een rol spelen. Wat doen dit soort situaties met mensen, met resultaten, met samenwerkingen in teams?

Wat dan zo makkelijk wordt gezegd: 'ga er over in gesprek met elkaar', is vaak niet zo makkelijk gedaan. Want hoe ga je het goede gesprek met elkaar aan? Is er -over en weer- het vertrouwen dit gesprek samen te voeren? Is het in jouw bedrijfscultuur gewoon om dit te doen? Word je ondersteund en geholpen in het aangaan van het gesprek? 

Arbeidsmediation kan helpen een oplossing te vinden voor allerlei soorten situaties op het werk. Een conflict tussen werknemer en leidinggevende, twee collega’s die door een ruzie niet meer kunnen samenwerken, onrust in een team, gespreksbegeleiding bij arbeidsongeschiktheid en het plan van aanpak.

Waarmee kan ik jullie helpen?

• Jullie gezamenlijke gesprek bevorderen
• Jullie naar elkaar te laten luisteren
• Problemen samen bespreekbaar te maken
• Het herstellen van de relatie

De voordelen van mediation

• De mogelijkheid van afzonderlijke intakegesprekken
  
• Gesprekken desgewenst op locatie
• Laagdrempelige conflictbemiddeling
• Communicatieverbetering
• Gezamenlijk overleg
• Vertrouwelijkheid en vrijwilligheid
• Een win-win situatie
• Een prijsbewuste keuze

Mediation kan helpen bij het herstel van de samenwerking, een andere interne oplossing of tot het in overleg beëindigen van de arbeidsrelatie. Laat mij jullie helpen! Wil je weten of mediation geschikt is voor jouw situatie? Bel of mail gerust voor meer informatie. Onderaan deze pagina vind je mijn contactgegevens.